企业逼孕妇降薪离职该如何赔偿

（一）企业在女职工孕期、产期、哺乳期内，因怀孕、生育、哺乳降低其工资或辞退的行为违法，孕妇应明确自身权益受法律保护。
（二）若被迫离职，孕妇有权要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）权益受侵害时，孕妇可先尝试与企业协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业逼迫孕妇降薪离职违法。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能因怀孕、生育、哺乳降薪或辞退。

2.孕妇被迫离职，能要求企业付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.孕妇可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
企业逼孕妇降薪离职违法，孕妇被迫离职可要求企业支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资或辞退。若企业逼迫孕妇降薪离职，此行为明显违反法律。孕妇若被迫离职，有权要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇遇到这种情况，可先尝试与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。

1.企业逼孕妇降薪离职是违法行为，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。
2.若孕妇被迫离职，企业需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.孕妇权益受侵害时，可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。建议孕妇平时注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时能更好地证明自己的权益。

法律分析：
（1）企业逼迫孕妇降薪离职违反法律规定。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不能因其怀孕、生育、哺乳而降低工资或辞退。
（2）若孕妇被迫离职，有权要求企业支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是其合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）孕妇遭遇此类情况，可先尝试与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕妇维权时需注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。