企业裁员降薪该如何应对

（一）面对企业合法裁员，劳动者可要求企业依据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）若企业未经合法程序裁员降薪，劳动者先与企业协商，要求恢复岗位和原工资待遇。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使企业改正。

（四）收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求企业支付工资差额、恢复劳动关系或支付赔偿金。

（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.企业合法裁员，需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动部门。劳动者可按工作年限获经济补偿，每满一年得一个月工资。
2.企业未经合法程序裁员降薪违法。劳动者先与企业协商恢复岗位和待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可收集证据申请仲裁，要求支付差额等。对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
企业合法裁员需提前说明情况并报备，劳动者可获经济补偿；企业未经合法程序裁员降薪违法，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法裁员有严格程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，且需按劳动者工作年限支付经济补偿。若企业未经合法程序就进行裁员降薪，这侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，首先可与企业协商，争取恢复工作岗位和原工资待遇。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业裁员降薪，劳动者需分情况应对。若企业合法裁员，应提前向工会或全体职工说明并听取意见，将方案报劳动行政部门。这种情况下，劳动者可要求企业按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若企业未经合法程序裁员降薪，此为违法行为。劳动者可先与企业协商，要求恢复岗位和原工资待遇。协商不成，有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。二是收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资差额、恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，积极收集证据，合法维护自身权益。

法律分析：
（1）企业合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁员方案报劳动行政部门，劳动者有权要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）企业未经合法程序裁员降薪是违法行为。劳动者可先与企业协商恢复岗位和工资待遇。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使企业改正。
（4）也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求企业支付工资差额、恢复劳动关系或支付赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者遇到企业裁员降薪，要及时留存证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准解决方案。