企业应对员工拒绝调岗降薪有啥方法

（一）审查调岗降薪是否合理合法，要有充分理由，比如因生产经营需要，不具侮辱惩罚性，工资和新岗位匹配。
（二）若合理合法，与员工充分沟通，讲清调岗降薪的必要性和依据，争取理解。
（三）沟通无效时，收集岗位说明书、绩效考核记录、业务数据等证据，证明调岗降薪合理。
（四）员工仍拒绝，依据合法且已公示的规章制度处理。若员工严重违反，可解除合同且不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.审查调岗降薪是否合理合法，需有充分理由，如生产经营需要，无侮辱惩罚性，工资与新岗位匹配。合理合法时，和员工充分沟通，解释必要性与依据。

2.若沟通不成，收集岗位说明书、绩效记录等证据，证明调岗降薪合理。

3.员工仍拒绝，可按合法且公示过的规章制度处理。严重违反制度时，可解除合同且不付补偿，但要谨慎避免纠纷。

结论：
企业应对员工拒绝调岗降薪，需先审查调岗降薪合理性与合法性，合理合法时与员工沟通，沟通无效收集证据，依据合法公示的规章制度处理，严重违规可解除合同且无需补偿，同时要谨慎操作避免纠纷。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗降薪需具有合理性与合法性。生产经营需要且不具侮辱性、惩罚性，工资与新岗位匹配，才符合法律要求。企业与员工沟通是必要环节，争取员工理解可避免后续纠纷。若沟通无果，企业收集岗位说明书、绩效考核记录等证据，能证明调岗降薪合理。当员工拒绝且严重违反合法公示的规章制度时，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但企业必须谨慎操作，因为处理不当易引发劳动纠纷，损害企业形象和利益。如果企业在处理员工拒绝调岗降薪问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。

企业应对员工拒绝调岗降薪，可从审查、沟通、举证、依规处理等方面着手。
1.审查调岗降薪的合理性与合法性，企业要有充分合理理由，如因生产经营需要且无侮辱性、惩罚性，工资与新岗位匹配。
2.若合理合法，与员工充分沟通，说明必要性和依据，争取理解。
3.沟通无效时，收集相关证据，如岗位说明书、绩效考核记录、业务数据等，证明调岗降薪合理。
4.员工仍拒绝，依据规章制度处理，规章制度要内容合法、制定程序合法且已向员工公示。若员工严重违反，可解除合同且无需支付补偿。

企业需谨慎操作，避免因处理不当引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）企业处理员工拒绝调岗降薪，首要步骤是审查其合理性与合法性。这要求企业具备充足合理的理由，像基于生产经营需要，且调岗不具侮辱性、惩罚性，工资待遇与新岗位相匹配，这是后续处理的基础。
（2）若调岗降薪合理合法，企业应与员工充分沟通。向员工说明调岗降薪的必要性和依据，通过有效的沟通争取员工理解，以和平方式解决问题。
（3）若沟通无效，企业要收集相关证据，如岗位说明书、绩效考核记录、业务数据等，以此证明调岗降薪的合理性。
（4）若员工依旧拒绝，企业可依据规章制度处理。但规章制度需满足内容合法、制定程序合法且已向员工公示的条件。若员工行为严重违反规章制度，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

提醒：
企业处理此类问题务必谨慎，严格遵循法律规定操作，避免因处理不当引发劳动纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。