公司不给休婚假,能仲裁吗

1.公司不给休婚假，员工可仲裁维权。
婚假是劳动者法定假期，公司在员工休婚假时应支付工资。
2.公司拒绝员工休婚假，侵犯其权益，属劳动争议。
员工可先与公司协商安排婚假。
3.协商不成，可找调解组织调解。
调解不成或不履行调解协议，员工可在规定时效内申请仲裁，需提交申请书和相关证据。

案情回顾:

小何入职某公司后结婚，向公司申请休婚假，公司以业务繁忙为由拒绝批准。小何认为婚假是自己的合法权益，公司此举不合理，双方因此产生争议。小何先与公司协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、婚假是劳动者依法享有的假期，依据法律规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。该公司拒绝小何休婚假，侵犯了小何的合法权益，此争议属于劳动争议范畴。
2、小何已先与公司进行协商，若协商不成，他可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后公司不履行，小何有权在一年的仲裁时效期间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及证明其与公司存在劳动关系且符合休婚假条件的相关证据。