年休假工资仲裁时效多久

（一）劳动者要明确年休假工资仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未休年休假额外报酬的百分之二百工资部分，要明白它属于赔偿金性质，不适用劳动报酬特殊时效规则。
（二）计算仲裁时效起算点，若主张某年度未休年休假工资，一般从该年度结束次日起算；若跨年度安排年休假，从跨年度结束次日起算。
（三）无论是在职还是离职后一年内，都可申请未休年休假工资仲裁，但务必在时效期内提出，避免丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
年休假工资仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，未休年休假额外报酬不适用劳动报酬特殊时效规则，主张特定年度未休年休假工资时效通常从该年度结束次日起算，跨年度安排则从跨年度结束次日起算，需在时效内申请仲裁。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，年休假工资仲裁时效为一年。未休年休假额外报酬属赔偿金性质，不按劳动报酬特殊时效规则处理。比如劳动者主张某年度未休年休假工资，正常从该年度结束次日起算时效，若跨年度安排年休假，就从跨年度结束次日起算。无论是在职还是离职后一年内，劳动者都能申请仲裁未休年休假工资，但一定要在时效期间内进行，不然会有丧失胜诉权的风险。如果您在年休假工资方面有疑问，不确定自身权益是否受损，或者不知如何计算时效，可以向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。

1.年休假工资仲裁时效遵循劳动争议调解仲裁法规定的一年时效，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。未休年休假额外报酬中法定应休未休年休假天数对应的百分之二百工资部分属赔偿金性质，不适用劳动报酬特殊时效规则。
2.时效计算方式有两种：主张某一特定年度未休年休假工资，通常从该年度结束次日起算；若跨年度安排年休假，则从跨年度结束次日起算。
3.劳动者在劳动关系存续期间或离职后一年内，可就未休年休假工资申请仲裁，但要在时效期间内提出，否则可能无法胜诉。

解决措施和建议：
1.劳动者应关注自身年休假权益，及时了解年休假工资相关规定。
2.若发现存在未休年休假情况，在时效期间内尽早申请仲裁。
3.用人单位应规范年休假管理，及时安排员工休假或支付相应报酬。

1.年休假工资的仲裁时效按照劳动争议调解仲裁法，是一年的时效期，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
2.没休年休假的额外报酬，也就是法定应休却没休的年休假天数对应的百分之二百工资部分，属于赔偿金性质，不适用劳动报酬的特殊时效规则。
3.劳动者要主张某一年度未休年休假工资，时效一般从该年度结束次日起算。要是跨年度安排年休假，就从跨年度结束次日起算。
4.在劳动关系存续期间或者离职后一年内，劳动者都能就未休年休假工资申请仲裁。不过要在时效期内提出，不然可能无法胜诉。

法律分析：
（1）年休假工资仲裁时效遵循劳动争议调解仲裁法规定的一年时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）未休年休假额外报酬的百分之二百工资部分属赔偿金性质，不适用劳动报酬特殊时效规则。
（3）劳动者主张特定年度未休年休假工资，一般从该年度结束次日起算时效；若跨年度安排年休假，从跨年度结束次日起算。
（4）在劳动关系存续期间或离职后一年内，劳动者能就未休年休假工资申请仲裁，但要在时效内提出，否则可能无法胜诉。

提醒：
劳动者需留意年休假工资仲裁时效，及时申请仲裁。不同案情时效计算或有差异，建议咨询进一步分析。