节假日没发工资仲裁能不能要利息

（一）先向当地劳动行政部门投诉，说明用人单位未及时足额支付节假日工资的情况，请求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付节假日工资，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、节假日工作记录、劳动行政部门的责令支付文书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

节假日工资未按时发放时，通过劳动仲裁可主张的是逾期支付工资的赔偿金，而非利息补偿。

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资时，劳动行政部门会要求其在指定时间内支付；若超过指定时间仍未支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向劳动者额外支付赔偿金。

若想通过劳动仲裁索要这部分赔偿金，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，且用人单位超过该期限仍未支付工资，此时劳动者才能在仲裁中提出赔偿金的主张。

因此，当节假日工资未发放且满足上述条件时，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿金，以此弥补自身的经济损失。

结论：节假日未发工资，仲裁一般可主张逾期支付工资的赔偿金而非利息，但需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付且用人单位逾期未付。
法律解析：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资时，劳动行政部门会责令限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若想通过仲裁主张该赔偿金，需先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，在用人单位逾期未支付后，方可在仲裁时提出赔偿金主张。如果您遇到节假日工资未发的问题，建议先向劳动行政部门投诉，若后续用人单位仍不支付工资，可咨询专业法律人士了解具体的仲裁流程和主张方式。

节假日未按时发放工资时，劳动者通过劳动仲裁可主张的是逾期支付工资的赔偿金，而非利息。

1.法律层面明确了赔偿金的支付标准。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.主张赔偿金需满足特定前置条件。劳动者若想通过仲裁获得该赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；只有在用人单位收到限期支付通知后仍未按时支付的情况下，劳动者才可在后续仲裁中主张该部分赔偿金。

3.劳动者应按流程维护自身权益。遇到节假日工资未发的情况，劳动者可先向当地劳动行政部门提交投诉材料，明确要求责令用人单位支付拖欠的工资；待劳动行政部门作出限期支付决定后，若用人单位未履行，再整理相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张逾期支付工资的赔偿金以弥补损失。

法律分析：
（1）节假日未发放工资时，劳动者可主张的是逾期支付工资的赔偿金，而非利息。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。

（2）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，劳动者可在劳动仲裁时主张加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，该标准由法律明确规定，无需自行计算利息。

（3）主张赔偿金需满足前置条件，即必须先通过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，未经过该步骤直接申请仲裁主张赔偿金的，仲裁机构一般不予支持。

提醒：
遇到节假日工资未发的情况，应先向劳动监察部门投诉，待收到劳动行政部门的限期支付通知后，若用人单位仍未支付，再申请劳动仲裁主张赔偿金，避免因缺少前置程序导致主张无法得到支持。