员工在宿舍突发疾病算工伤吗

1.员工在宿舍突发疾病，一般不能认定为工伤。
工伤认定多要求在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，宿舍不属于工作场所，突发疾病也和工作无关。
2.特殊情况是，员工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
宿舍发病不符合该条件，难认定工伤。
3.若对工伤认定有争议，可向当地社保行政部门申请认定，由其按事实和法律判定。

案情回顾:

小何是一名公司员工，在宿舍休息时突发疾病，被紧急送往医院治疗。小何家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求。但公司认为宿舍并非工作场所，小何突发疾病也不是因工作原因，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。宿舍不属于工作场所，小何在宿舍突发疾病且并非因工作原因，通常情况下难以认定为工伤。
2、若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。小何情况不符合“工作时间和工作岗位”条件，不属于这种特殊情形。
3、对于是否属于工伤存在的争议，小何家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定进行判定。