工地宿舍突发疾病死亡咋赔

结论：
在工地宿舍突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，视同工伤，近亲属可获多项赔偿；若不符合，则无法享受工伤赔偿，可协商适当补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在特定条件下视同工伤的情况，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而不符合视同工伤情形时，虽不能获得工伤赔偿，但可从人道主义出发与工地协商补偿。如果遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。

在工地宿舍突发疾病死亡赔偿情况分两种。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例给供养亲属的抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若不符合视同工伤情形，不能享受工伤赔偿。不过可基于人道主义与工地协商争取适当补偿。

建议如下：
1.遇到此类情况，家属及时收集证据，证明是否符合视同工伤条件。
2.若符合工伤认定，按规定流程申请赔偿。
3.不符合工伤认定时，积极与工地友好协商补偿事宜。

法律分析：
（1）在工地宿舍突发疾病死亡，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，会被视同工伤。此时，近亲属能从工伤保险基金获取赔偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能用于处理死者身后事。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续的生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一定经济补偿。
（3）若不符合视同工伤情形，不能享受工伤赔偿，不过可从人道主义出发，和工地协商争取适当补偿。

提醒：遇到此类情况，应及时收集相关证据，以确定是否符合工伤认定条件。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）符合视同工伤情形时
-及时申请工伤认定，准备相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等向劳动保障行政部门提出申请。
-按照规定计算赔偿金额，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）不符合视同工伤情形时
-与工地方面友好协商，说明实际困难和情况，争取获得适当补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.工地宿舍突发疾病死亡赔偿分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可领赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例给供养亲属的抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.不符合视同工伤情形，不能享受工伤赔偿，可与工地协商人道主义补偿。