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（一）若工人在工作岗位和工作时间内突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，家属可获得赔偿。家属从工伤保险基金领取的赔偿包括：
1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不符合视同工伤情形，单位无过错一般无需承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工人在宿舍突发疾病死亡能否获赔及标准分情况而定。若在工作岗位和时间内突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，家属可获赔偿。赔偿包括：
1.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，单位无过错通常无需担责，但可能给予人道主义补偿。为保障权益，工人所在单位应及时参保工伤保险，家属遇此类情况要及时收集证据并与单位协商，必要时可通过法律途径解决。
结论：
工人在宿舍突发疾病死亡，能否获得赔偿及赔偿标准分情况而定。符合视同工伤情形可获多项赔偿，不符合且单位无过错一般无需担责但可能有补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作岗位和工作时间内突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，单位无过错时通常不用承担赔偿责任，不过可能出于人道主义给予一定补偿。
如果遇到类似复杂的工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.工人在宿舍突发疾病死亡，赔偿情况分两种。若在工作时间和岗位上发病，48小时内抢救无效死亡，算工伤。家属可获三项赔偿：丧葬补助金，是统筹地区上年度6个月职工月均工资；供养亲属抚恤金，按比例给依靠死者生活、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不符合工伤情形，单位无错通常不赔偿，不过可能给些人道补偿。
法律分析：
（1）工人在宿舍突发疾病死亡，若满足在工作岗位和工作时间内突发疾病，且48小时内经抢救无效死亡的条件，可被视同工伤。在此情况下，家属能从工伤保险基金领取多项赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合视同工伤的情形，单位无过错时通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
提醒：
工人突发疾病死亡情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到此类情况及时咨询，以便确定准确的赔偿方案。
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