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结论：
在工地宿舍突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获多项赔偿；若不符合视同工伤情形，单位无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在特定条件下，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。在此情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准明确。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而若不符合视同工伤的情形，单位从法律角度无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商。如果遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
在工地宿舍突发疾病死亡赔偿需分情况而定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于视同工伤情形，单位无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，金额由双方协商。
解决措施和建议：
1.家属应及时收集证据，证明是否符合视同工伤条件。
2.若符合工伤条件，按规定流程申请工伤保险待遇。
3.若不符合，与单位友好协商补偿事宜。
法律分析：
（1）在工地宿舍突发疾病死亡时，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，就会被视同工伤。此时，近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障他们的生活。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属提供经济支持。
（2）若不符合视同工伤情形，单位没有法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。
提醒：
在处理此类事件时，要注意收集相关证据以认定是否属于工伤。不同情况赔偿差异大，建议咨询以获取更精准分析。
（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
应及时向当地社保部门申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。认定为工伤后，近亲属可按规定从工伤保险基金领取赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不属于视同工伤情形：
家属可与单位协商，说明家庭困难等情况，争取单位基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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