旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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行人在遵守交通规则通过斑马线时,若遭遇车辆碰撞,一般判定车辆负主要责任。这是因为车辆在接近斑马线时,未合理减速避让行人。因此,造成的交通意外应由肇事车辆承担全部责任。
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员工遭遇工作事故时,首要救援并搜集证据。30日内向社保机构申请工伤认定,未申请可由员工或其亲属、工会提出。有保险则按合同理赔,否则需与用人单位协商赔偿。如有争议,员工可向法院起诉,并提供劳动关系证据。工伤认定按《工伤保险条例》赔偿,有异议可提起行政复议或诉讼。
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购买农民工工伤保险须由合法雇主在雇佣后30个工作日内,以公司名义向当地社保机构申请,并缴纳相应费用。所需材料包括农民工身份证复印件、公司营业执照及法人代码证副本,并填写《单位参保农民工统计表》。一旦缴费,农民工即享受《工伤保险条例》规定的权益。若雇主注册与经营地不在同一社保区,通常选注册地购买,也可在实际经营地购买。
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工程施工项目的工伤保险费用,依据用人单位全体员工月平均工资额和政府规定的缴费费率比例乘积计算。用人单位需依法按期缴纳,员工个人无需承担。具体缴费费率遵循国务院社会保险行政管理部门规定。