工人因疾病突然死在厂子宿舍里赔多少钱

法律分析：
（1）工人在厂子宿舍突发疾病死亡按非因工死亡处理时，赔偿项目涵盖丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。这体现了对死者及其家属的一定保障。
（2）各地对于这些赔偿项目的标准规定不一。丧葬补助费通常按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算；一次性抚恤金有的按职工本人工资的月数发放，有的则是固定金额；遗属生活困难补助费根据当地生活水平等因素为符合条件的供养直系亲属提供定期补助。
（3）不同地区赔偿标准存在较大差异，要准确计算赔偿金额，就需结合当地具体规定。例如某省规定丧葬补助费为3个月当地上年度月平均工资，一次性抚恤金为10个月本人工资。

提醒：因各地赔偿标准不同，建议向当地人社部门咨询准确标准，也可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）遇到工人在厂子宿舍突发疾病死亡的情况，家属首先要向当地人社部门咨询，了解当地关于非因工死亡赔偿的具体标准。
（二）准备好相关材料，如死亡证明、与死者关系证明等，以便顺利申请赔偿。
（三）根据人社部门提供的标准，仔细计算各项赔偿费用，包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

1.工人在厂宿舍突发疾病死亡，一般按非因工死亡处理，赔偿包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。
2.丧葬补助费按各地规定，通常是几个月当地上年度职工月平均工资；一次性抚恤金有的按本人工资一定月数发放，有的是固定金额；遗属生活困难补助费是给符合条件的供养亲属定期补助，数额依当地生活水平定。
3.各地赔偿标准不同，要结合当地规定计算，可咨询当地人社部门确定赔偿额。

结论：
工人在厂子宿舍突发疾病死亡一般按非因工死亡处理，赔偿包含丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费，各地赔偿标准差异大，需结合当地规定计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在这种情况下按非因工死亡处理。丧葬补助费标准由各地规定，通常按几个月当地上年度职工月平均工资计算；一次性抚恤金有的按职工本人工资一定月数发放，也有按固定金额支付；遗属生活困难补助费是给予符合条件的供养直系亲属的定期补助，数额依据当地生活水平等确定。由于不同地区的具体规定不同，赔偿标准差异明显。例如某省规定丧葬补助费为3个月当地上年度月平均工资，一次性抚恤金为10个月本人工资。若遇到此类情况，为确定准确的赔偿金额，需向当地人社部门咨询当地具体标准。若对非因工死亡赔偿的法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工人在厂子宿舍突发疾病死亡一般按非因工死亡处理，赔偿包含丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。不同地区赔偿标准差异大，需结合当地具体规定计算。
2.解决措施和建议：
-了解当地标准。各地丧葬补助费通常是几个月当地上年度职工月平均工资，一次性抚恤金有的按本人工资一定月数发放或按固定金额支付，遗属生活困难补助费按当地生活水平确定。可查阅当地相关政策文件。
-咨询当地人社部门。为确保准确获得赔偿金额，应向当地人社部门咨询当地具体的赔偿标准和计算方法。