员工在宿舍突发疾病谁负责

（一）员工或家属要及时收集相关证据，如宿舍存在安全隐患的照片、视频，加班记录、工作安排表等能证明过度劳累与工作相关的材料。
（二）先尝试与单位友好协商，明确表达诉求，指出疾病与工作或宿舍环境的关联。
（三）若协商无果，按流程申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律分析：
（1）一般情况下，员工在宿舍非因工作原因突发疾病，单位无直接责任，医疗费用由医保和员工自行承担，这遵循了公平合理的原则，明确了责任界限。
（2）当单位宿舍存在安全隐患导致员工患病时，单位的行为构成侵权，需承担侵权赔偿责任，这是对员工生命健康权的保障。
（3）若员工因加班等过度劳累在宿舍发病，且能证明与工作相关，可认定为工伤，单位承担工伤赔偿责任，支付治疗费用、停工留薪期工资等，体现了对劳动者权益的保护。
（4）员工或家属可通过收集证据与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁或向法院起诉，为员工维权提供了途径。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

结论：
员工在宿舍突发疾病，非工作原因单位一般不担责，费用由医保和员工承担；符合特定情形单位需担责；可先协商，不成则申请仲裁或起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，在通常情况下，员工在宿舍突发疾病且与工作无关时，单位没有直接责任，医疗费用依规由医保和员工自己承担。不过，若单位宿舍存在安全隐患致使员工患病，这属于单位侵权，要承担赔偿责任；若员工因加班等过度劳累在宿舍发病，且能证明与工作相关，可认定为工伤，单位需承担工伤赔偿，像治疗费用、停工留薪期工资等都要支付。员工或家属遇到这种情况，应先收集疾病与工作或宿舍环境有关联的证据，尝试和单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。如果您在这方面遇到问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

1.一般情况下员工在宿舍突发非因工作原因导致的疾病，单位无直接责任，医疗费用由医保和员工承担。但存在特殊情况时单位需担责，如宿舍有安全隐患致员工患病，单位要担侵权赔偿责任；员工因加班过度劳累在宿舍发病且能证明与工作相关，可认定工伤，单位承担工伤赔偿，支付治疗费用、停工留薪期工资等。
2.解决措施与建议：员工或家属可先收集疾病与工作或宿舍环境有关联的证据，然后与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

1.员工在宿舍突发疾病，非工作原因所致，单位通常无直接责任，医疗费用由医保和员工自己承担。

2.单位需担责的情况：宿舍有安全隐患致员工患病，单位要赔偿；员工因加班劳累在宿舍发病，能证明与工作有关，算工伤，单位要付治疗费用、停工留薪期工资等。

3.员工或家属可先收集疾病与工作、宿舍环境有关的证据和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或起诉。