工人在工厂宿舍突发疾病算工伤吗

（一）明确一般情况：工人在工厂宿舍突发疾病通常不算工伤，因为工厂宿舍不是工作场所，且突发疾病非因工作原因。
（二）特殊认定情形：在宿舍突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。这是考虑立法目的和公平角度。
（三）申请工伤认定：若符合特殊情形要申请工伤认定，需及时收集相关证据，按法定程序向社保行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.通常工人在工厂宿舍突发疾病不算工伤，工伤认定要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，工厂宿舍并非工作场所，突发疾病也非因工作原因。
2.但在宿舍突发疾病，48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，从立法目的和公平角度，宿舍内此类情形可认定。
3.若要申请工伤认定，需及时收集相关证据，并按法定程序向社保行政部门提出申请。

结论：
一般情况下，工人在工厂宿舍突发疾病不算工伤，但在宿舍突发疾病48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
法律解析：
工伤认定要符合法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。工厂宿舍通常不属于工作场所，工人在此处突发疾病也并非因工作原因，所以一般不算工伤。然而，若在宿舍突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡，可参照在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的规定来认定。这是从立法目的和公平角度考虑。若遇到此类情况要申请工伤认定，需及时收集相关证据，按法定程序向社保行政部门提出申请。如果对工伤认定还有疑问或不确定自身情况是否符合条件，可以向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

法律分析：
（1）通常，工人在工厂宿舍突发疾病不符合工伤认定条件，因为工伤认定要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而工厂宿舍不属于工作场所，突发疾病也非工作原因导致。
（2）但存在特殊情况，若工人在宿舍突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。虽然宿舍并非传统意义上的工作岗位，但从立法目的和公平原则考虑，这样的情形可被认定。
（3）若要申请工伤认定，需及时收集相关证据，并按照法定程序向社保行政部门提出申请。

提醒：
工人申请工伤认定要注意把握48小时的时间节点，且及时收集证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.通常，工人在工厂宿舍突发疾病不算工伤。工伤认定要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤，宿舍并非工作场所，突发疾病也与工作无关。

2.但在宿舍突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。虽宿舍非工作岗位，但从立法目的和公平性看，可参照工作时间、岗位突发疾病死亡的规定认定。

3.若要申请工伤认定，需及时收集证据，按法定程序向社保行政部门提出申请。