加班工资的计算方式有哪些

1.加班工资计算依不同加班情形而定。
工作日加班，单位需支付至少为劳动者小时工资基数150%的加班工资，公式是加班工资=小时工资基数×加班小时数×150%。
2.休息日加班且无法补休的，要支付至少为日或小时工资基数200%的加班工资，算法是加班工资=日或小时工资基数×加班天数或小时数×200%。
3.法定休假日加班，支付至少为日或小时工资基数300%的加班工资，即加班工资=日或小时工资基数×加班天数或小时数×300%。
4.小时工资基数一般按合同约定工资标准确定，合同未约定则按集体合同约定的基数确定。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，但未明确约定加班工资计算基数。小朱在工作日加班5小时，休息日加班2天且公司未安排补休，法定休假日加班1天。发工资时，小朱发现公司支付的加班工资与自己计算的不符，双方就加班工资计算基数及数额产生争议。小朱认为应按自己实际工资标准确定基数计算，公司则有不同看法。

案情分析:

1、根据法律规定，加班工资计算区分不同情形。工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资基数150%的加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的加班工资；法定休假日加班支付不低于300%的加班工资。
2、小时工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，本案劳动合同未约定，应按集体合同约定的加班工资基数确定。若没有集体合同约定，需根据其他合法合理方式确定基数，以准确计算小朱的加班工资。