工资里的加班费该如何计算

法律分析：
（1）加班费计算有三种情形。平时加班，需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
（2）计算加班工资的基数确定规则如下。通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若都无约定，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
（3）通过示例可知，计算时先算出小时工资，再根据不同加班情况乘以相应比例和加班时长，就能得出加班费数额。

提醒：
劳动者要留意加班证据的收集，企业应依法依规支付加班费。遇到加班费纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算加班费时，需明确不同加班情况对应的支付比例，平时加班按150%，休息日加班且不安排补休按200%，法定休假日加班按300%。
（二）确定加班工资基数，优先看劳动合同约定，若没有则看集体合同约定，都没有就按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
（三）按照公式计算小时工资，即月工资除以21.75再除以8，然后根据不同加班时长和对应比例算出加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班费计算分三种：平时加班，按本人小时工资150%算；休息日加班且不能补休，按日或小时工资200%算；法定休假日加班，按日或小时工资300%算。
2.加班工资基数，先按劳动合同约定的本人工资定；没约定就按集体合同约定的算；都没约定，按正常出勤月工资70%算，但不能低于当地最低工资。
3.比如月工资3000元，小时工资约17.24元，平时加班2小时，加班费约51.72元。

结论：
加班费计算分平时加班、休息日加班（不能安排补休）、法定休假日加班三种情况，分别按150%、200%、300%支付，计算基数依劳动合同、集体合同约定或正常出勤月工资的70%确定。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者加班时用人单位需支付相应加班费。平时加班，按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资标准的300%支付。计算加班工资的基数确定有先后顺序，先看劳动合同约定，没有则看集体合同约定，都没有按正常出勤月工资的70%确定且不得低于当地最低工资标准。如示例中月工资3000元，平时加班2小时，加班费经计算为51.72元。若劳动者遇到加班费计算或支付问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班费计算分平时、休息日、法定休假日三种情况。平时加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
2.计算加班工资基数，优先按劳动合同约定的本人工资标准确定；无劳动合同约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若都无约定，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.以月工资3000元为例，算出小时工资为17.24元，平时加班2小时，加班费是51.72元。

建议劳动者了解自身权益，留存加班证据。企业应依法依规支付加班费，可制定明确的加班管理制度，避免劳动纠纷。