工伤的工资标准如何计算，加班费怎么算

工伤期间的工资标准依据停工留薪期确定，职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且原工资不含加班工资；加班费计算与工伤无关，需按不同加班情形单独核算。

职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇。原工资指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

工作日延长工作时间加班的，按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且未安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。工资基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定。加班费计算与工伤无关，需根据实际加班情况单独结算。

法律分析：
（1）工伤期间工资标准依据停工留薪期确定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资指正常出勤的月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

（2）加班费计算与工伤无关。正常工作时间外加班时，工作日延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百支付。加班费计算的工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

提醒：
停工留薪期的具体时长需根据伤情和医疗机构的意见确定，若所在单位未按规定支付停工留薪期工资或加班费，职工可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）工伤期间工资标准依据停工留薪期确定。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。

（二）加班费计算与工伤无关。正常工作时间外加班，工作日延长工作时间，按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。工资基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤治疗需暂停工作时，所在单位应按停工留薪期支付工资，期间原工资福利待遇保持不变。这里的原工资指正常上班的月收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴及补贴，但不包含加班所得的工资。

加班费计算与工伤状态无关，不同加班情形的报酬标准不同。工作日延长工作时间的，按工资的百分之一百五十支付；休息日加班且无法补休的，按百分之二百支付；法定休假日加班的，按百分之三百支付。计算基数通常以劳动合同约定的个人工资标准为准。

结论：工伤期间停工留薪期工资按正常出勤月工资（不含加班工资）由所在单位按月支付，加班费计算与工伤无关，需按法定标准单独核算。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资指正常出勤状态下的月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。加班费的计算与工伤无关，正常工作时间外的加班报酬需单独核算，具体为工作日延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百支付，工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若遇到单位未按规定支付停工留薪期工资或加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。