辞退赔偿计算包括加班费吗

（一）计算辞退赔偿时，一般以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月包含加班费的平均工资为基数，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）若用人单位能提供证据证明已支付的加班费计算有误，需扣除多支付的加班费部分，重新确定月工资标准来计算辞退赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，所以加班费属于工资组成部分。

1.辞退赔偿计算时，加班费一般要算进去。经济补偿按员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，加班费是工资一部分。
2.若员工月工资含正常出勤工资和加班费，就以含加班费的月平均工资算经济补偿。
3.若单位能证明加班费算错，要扣除多付部分，重新定月工资标准算辞退赔偿。总之，正常算赔偿要考虑加班费，特殊情况看证据。

结论：
辞退赔偿计算通常应包含加班费，但存在特殊核算情况需视具体证据而定。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而加班费属于工资的组成部分，所以正常计算辞退赔偿时，应将加班费包含在内。例如劳动者月工资包含正常出勤工资及加班费，就以包含加班费的月平均工资为基数计算补偿。不过，如果用人单位能提供证据证明已支付的加班费计算有误，经核算后会扣除多支付部分，重新确定月工资标准来计算辞退赔偿。如果遇到辞退赔偿计算方面的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确且符合实际情况的法律建议。

辞退赔偿计算通常应包含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，加班费是工资组成部分，所以计算辞退赔偿时一般要将其考虑在内。

1.正常计算方式：若劳动者月工资包含正常出勤工资和加班费，应以包含加班费的月平均工资为基数计算经济补偿。
2.特殊核算情况：若用人单位能证明已支付的加班费计算错误，核算后需从月工资中扣除多支付的加班费部分，重新确定月工资标准来计算辞退赔偿。

建议劳动者了解自身工资构成，用人单位规范加班费计算与支付，双方发生争议可协商或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）辞退赔偿计算时，加班费一般应包含在内。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而加班费属于工资组成部分。
（2）在计算经济补偿时，若劳动者月工资包含正常出勤工资和加班费，应以包含加班费的月平均工资为计算基数。
（3）不过，若用人单位能证明已支付的加班费计算有误，经核算后要从月工资中扣除多支付的部分，重新确定月工资标准来计算辞退赔偿。

提醒：
辞退赔偿计算涉及复杂情况，需保留好工资发放及加班相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。