二十分钟加班，加班费要如何计算

加班费的计算需根据不同加班情形确定对应的支付比例，同时需通过合理换算月工资为小时工资，才能准确得出具体加班时长的加班费数额。

1.区分不同加班情形的支付比例。工作日延长工作时间加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休时，需支付不低于本人小时工资200%的加班费；法定休假日加班，则需支付不低于本人小时工资300%的加班费。

2.按照标准步骤计算具体加班费数额。首先确定劳动者的月工资，再用月工资除以月计薪天数得出日工资，接着用日工资除以8小时算出小时工资；若加班时长为二十分钟，可换算为三分之一小时，最后用小时工资乘以对应加班情形的支付比例，再乘以三分之一，即可得到该段加班时间的加班费数额。

法律分析：
（1）工作日延长工作时间加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班费。

（2）休息日加班且用人单位无法安排补休的，需支付不低于劳动者本人小时工资的百分之二百的加班费；若能安排补休，则无需支付该部分加班费。

（3）法定休假日加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资的百分之三百的加班费，且法定休假日加班不能以补休替代加班费支付。

（4）加班费计算需先确定月工资，再用月工资除以月计薪天数得出日工资，接着用日工资除以八小时得出小时工资；若加班时长为二十分钟，按三分之一小时计算，将小时工资乘以对应加班情形的支付比例，再乘以三分之一，即可得出该段加班时长的加班费数额。

提醒：劳动者需注意区分不同加班情形对应的加班费标准，保留加班时长、工作记录等证据，若用人单位未依法支付加班费，可通过合法途径维护自身权益。

（一）工作日延长工作时间加班的加班费计算。用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费。计算步骤是先确定月工资，再用月工资除以月计薪天数得到日工资，接着用日工资除以8小时得到小时工资，最后用小时工资乘以150%再乘以加班小时数，得出加班费数额。

（二）休息日加班的加班费计算。如果在休息日加班且用人单位无法安排补休，需支付不低于劳动者本人小时工资的200%的加班费。计算方式和工作日加班一致，只是将支付比例调整为200%。

（三）法定休假日加班的加班费计算。法定休假日加班时，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资的300%的加班费。计算时先算出小时工资，再乘以300%和加班小时数即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体内容如下：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费计算需区分不同加班场景。工作日延长工作时间的，用人单位应按劳动者小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按200%支付；法定节假日加班的，则按300%支付。

计算时先确定月工资，再用月工资除以月计薪天数得出日工资，接着用日工资除以8得到小时工资。二十分钟加班可换算为三分之一小时，将小时工资乘以对应场景的比例，再乘以三分之一，即可算出该段时间的加班费。

结论：加班费计算需区分工作日延长工作时间、休息日加班未补休、法定休假日加班三种情形，分别按150%、200%、300%的小时工资比例支付，计算时需先确定月工资再换算日工资和小时工资，结合加班时长得出具体数额。
法律解析：根据现行法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应按不同情形支付加班费。工作日延长工作时间的，支付不低于小时工资的150%；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于小时工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于小时工资的300%。计算步骤为，先以月工资为基础，除以月计薪天数得到日工资，再除以8小时得到小时工资。若加班时长为二十分钟，按1/3小时计算，将小时工资乘以对应加班情形的支付比例，再乘以1/3即可得出该段时间的加班费。若对加班费计算存在疑问或遇到用人单位未依法支付的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。