违反竞业限制合同要承担哪些法律责任

1.违反竞业限制合同要担民事违约责任。
劳动者违约需按合同约定给用人单位支付违约金，数额由双方定，参考可能损失等因素。
2.若违约金不够弥补损失，用人单位可要求赔偿超出部分，损失含直接经济损失和合同履行可得利益。
3.劳动者违约后，用人单位有权要求其停止违约行为，不能再去竞争单位工作或自营竞争业务。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业限制合同，合同明确约定了竞业限制范围、期限及违约金数额。在离职后，小朱违反竞业限制约定，到竞争单位工作。该公司发现后，要求小朱按合同支付违约金。小朱认为违约金过高，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者违反竞业限制约定，应按合同约定向用人单位支付违约金。小朱违反了竞业限制合同，需承担民事违约责任，应按约定支付违约金。
2、若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位还可要求劳动者赔偿超出违约金部分的损失，损失赔偿额包括直接经济损失和合同履行后可获得的利益。
3、用人单位有权要求小朱停止违反竞业限制的行为，即小朱不得再在竞争单位工作。