入职没签劳动合同会怎样

结论：
入职没签劳动合同，用人单位会承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。
若满一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面合同。
劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
先和单位协商赔偿，协商不成功可申请劳动仲裁。
如果您在遇到入职未签劳动合同的问题，想了解更多维权方法，或在协商、仲裁过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司未与他签订书面劳动合同。小朱工作半年多，公司依旧未签合同，小朱认为公司应给予赔偿，与公司协商赔偿事宜，但公司却称未签合同不影响小朱工作，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。该公司在小朱入职半年多的时间里未签合同，应在符合条件的期间支付小朱二倍工资。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系。若与公司协商赔偿不成，小朱有权申请劳动仲裁维护自身权益。