违反竞业限制协议应承担什么法律责任

1.违反竞业限制协议要承担民事违约责任，违约方需按约定向对方支付违约金。

2.若违约金不足以弥补守约方损失，违约方要赔偿不足部分。比如劳动者违反协议去竞争单位工作，单位可要求其付违约金，损失超违约金时，劳动者要补差价。

3.守约方有权要求违约方停止违约行为，如劳动者要从竞争单位离职，继续履行协议。

结论：
违反竞业限制协议要承担民事违约责任，包括支付违约金、赔偿不足损失及停止违约行为。
法律解析：
根据法律规定，当事人违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。当违约金不足以弥补守约方损失时，违约方要对不足部分进行赔偿。以劳动者违反与用人单位的竞业限制协议为例，若劳动者到竞争单位工作，用人单位可要求其支付约定的违约金；若实际损失超违约金，劳动者要赔偿超出部分。同时，用人单位有权要求违约方停止违约行为，像劳动者需从竞争单位离职并继续履行竞业限制协议。若遇到竞业限制协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

违反竞业限制协议需承担民事违约责任。当当事人违反约定，要按约定支付违约金，若违约金不足以弥补守约方损失，违约方还需补足差额。

解决措施和建议如下：
1.明确协议约定。在签订竞业限制协议时，双方应清晰约定违约金数额及计算方式，避免后续纠纷。
2.及时维权。守约方发现对方违约，应及时采取法律措施，要求违约方支付违约金和赔偿损失。
3.停止违约行为。违约方应及时停止违约行为，如从竞争单位离职，避免损失进一步扩大。
4.合理赔偿。若违约金不足以弥补损失，守约方要提供充分证据，要求违约方合理赔偿。

法律分析：
（1）违反竞业限制协议属于民事违约行为，违约方要按照约定向对方支付违约金，这是基于协议约定产生的法律责任。
（2）当违约金不足以弥补守约方损失时，违约方需对不足部分进行赔偿，以保障守约方的合法权益能得到充分救济。
（3）守约方除要求支付违约金和赔偿损失外，还有权要求违约方停止违约行为。比如劳动者违反竞业限制到竞争单位工作，需从该单位离职并继续履行协议。

提醒：
签订竞业限制协议的双方应严格遵守约定，违约将面临法律责任。不同案情对应的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当发现对方违反竞业限制协议，守约方应及时收集对方违约的证据，比如对方在竞争单位工作的相关证明等。
（二）按照协议约定，向违约方主张支付违约金。若违约金不足以弥补损失，要准备好证明实际损失的材料，要求违约方赔偿不足部分。
（三）可以通过书面通知等方式，要求违约方停止违约行为，继续履行竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。