被辞退让主动提出离职可以吗

1.不建议主动离职，主动离职通常拿不到单位给的经济补偿。
2.单位辞退员工，符合法定情形要支付经济补偿。
无故辞退属违法解约，要付双倍赔偿金；
因员工不胜任工作等辞退，需支付补偿。
3.主动离职会失去主张上述权益的机会。
若被要求主动离职，可与单位协商补偿，协商不成收集证据，通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司想要辞退他，却要求小朱主动提出离职。小朱知晓主动离职无法获得经济补偿，而公司无正当理由辞退他应支付赔偿金，于是拒绝主动离职，并与公司协商经济补偿事宜，但公司态度强硬，双方未能达成一致。小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，员工主动离职一般无法获得用人单位支付的经济补偿。本案中若小朱主动离职，就丧失了主张经济补偿和赔偿金的机会。
2、公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱遇到公司要求主动离职情况，可收集公司违法辞退的证据，通过劳动仲裁等途径维权。