如何做能让公司主动提出辞退

法律分析：
（1）当公司存在未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者可书面通知公司并保留证据，若公司不改正主动辞退员工，劳动者有权主张经济补偿。
（2）劳动者不能为促使公司辞退而故意违反公司规章制度，否则可能无法获得补偿，甚至需承担法律责任。

提醒：
劳动者要合法收集公司违法的证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）留意公司违规行为，包括未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况。
（二）发现公司存在上述违法违规行为时，以书面形式通知公司，同时保留好相关证据。
（三）若公司接到通知后仍不改正，导致主动辞退员工，员工可主张经济补偿。
（四）切不可为让公司辞退而故意违反公司规章制度，避免无法获得补偿及承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以该情形之外的违法违规行为，劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

1.诱导公司辞退有法律风险，但公司违法违规或违约时，劳动者可合理应对。留意公司是否未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保，如环境差不改善、拖欠工资、少发加班费等。
2.若有上述情况，书面通知公司并保留证据。若公司不改正而辞退员工，员工可主张经济补偿。
3.不能故意违反公司规章让公司辞退，否则可能无补偿还担责。

结论：诱导公司主动辞退有法律风险，但公司违法违规或违约时，劳动者可合理促使公司辞退并获补偿，故意违规则可能担责。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者书面通知并保留证据，公司不改正而主动辞退员工，劳动者可主张经济补偿。这是因为公司的这些行为违反了法律规定和合同约定，损害了劳动者权益。但劳动者不能故意违反公司规章制度来诱导辞退，否则依据法律规定，用人单位无需支付经济补偿，劳动者还可能因违反规定承担相应法律责任。若遇到劳动纠纷，不确定自身权益及应对方式，可向专业法律人士咨询，获取正确指导。

劳动者诱导公司主动辞退有法律风险，但公司违法违规或违约时，可合理维权主张补偿。
1.关注公司违法行为：留意公司是否未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。比如工作环境恶劣不改善、拖欠工资、少发加班费等情况。
2.保留证据维权：若出现上述情况，劳动者应书面通知公司指出违法之处并保留证据。若公司仍不改正而主动辞退员工，劳动者可主张经济补偿。
3.避免违规行为：劳动者不能为让公司辞退故意违反规章制度，否则不仅无法获补偿，还可能担责。