公司让员工主动辞职有无赔偿

法律分析：
（1）公司以欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段，使员工违背真实意愿主动辞职，这种辞职行为在法律上是无效的。员工有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作。
（2）若员工已经离职，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工维权的关键在于判断公司行为是否违法违规导致其主动辞职，并且员工需要提供相关证据来证明公司存在不正当手段。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）员工要及时收集证据，如与公司相关人员的聊天记录、邮件、工作群消息等，以证明公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段。
（二）与公司进行沟通协商，明确指出公司行为的违法性，并要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司用欺诈、胁迫等不正当手段让员工主动辞职，辞职行为无效。员工可要求恢复劳动关系，已离职的，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.员工能证明公司违法违规致自己主动辞职，便可依法维权获赔偿。

结论：
公司通过不正当手段让员工主动辞职，员工可获赔偿，已离职的公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，关键在于员工举证公司行为违法违规。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司采取欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段，使员工违背真实意愿辞职时，该辞职行为无效。若员工未离职可要求恢复劳动关系，若已离职公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，判定公司行为是否违法违规导致员工主动辞职是关键，员工若能提供相关证据，就可以依法维护自身权益获得相应赔偿。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何收集证据，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司若通过不正当手段让员工主动辞职，员工可获赔偿。若公司以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使员工违背意愿辞职，辞职行为无效，已离职的公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：一是收集证据，比如与公司相关沟通记录、工作中的异常安排等，证明公司存在不正当手段；二是与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。