公司让员工主动辞职会有赔偿吗

1.一般员工主动辞职，公司无需赔偿。但公司欺诈、胁迫员工辞职，或有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等违法行为，致员工“主动”辞职，员工可要求补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工要保留证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

结论：
一般员工主动辞职公司无赔偿，但公司有欺诈胁迫等违法情形致员工“主动”辞职，员工可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，员工要保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动离职公司无需赔偿。然而，若公司存在欺诈、胁迫员工辞职，或未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此“主动”辞职，公司就需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在遇到此类情况时，务必保留好相关证据，当自身权益受损时，可申请劳动仲裁来维护合法权益。如果在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工主动辞职，一般公司无需赔偿。不过，若公司存在欺诈、胁迫员工“主动”辞职，或有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工“主动”辞职可要求经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦与公司协商补偿无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁能公正解决纠纷，让员工获得应有的经济补偿。

法律分析：
（1）一般员工主动辞职公司无赔偿义务，但公司以欺诈、胁迫等手段让员工“主动”辞职，或存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形致员工“主动”辞职，员工可要求经济补偿。
（2）经济补偿计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工若遇到上述情况，要保留好相关证据，当自身权益受损，必要时可通过申请劳动仲裁来维护合法权益。

提醒：
员工要注意保留关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到公司欺诈、胁迫等手段致“主动”辞职，或公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据。

（二）计算自己应得的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。