提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理

劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利，不需要单位同意。

要保留好书面通知的证据，比如邮政快递底单、电子邮件记录等，到离职日期就办理工作交接。

若单位阻拦离职，可向劳动监察部门投诉督促改正，也能申请劳动仲裁确认合同解除，要求出具离职证明、办理档案和社保转移。

因单位阻拦造成自身损失的，还可以依法主张赔偿。

结论：提前30日书面通知辞职到期用人单位不让走，劳动者可依法离职并通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，该权利无需用人单位同意。若到期用人单位阻拦，劳动者可采取以下措施：（1）保留提前30日递交书面通知的证据，如邮政快递底单或电子邮件记录等；（2）到离职日期后主动办理工作交接；（3）若用人单位仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；（4）也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续；（5）若因用人单位阻拦造成损失，还可主张赔偿。如果在离职过程中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权帮助。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是法定权利，无需用人单位同意，到离职日期时用人单位无权阻拦，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.保留书面通知的证据。比如通过邮政快递寄送辞职信并留存底单，或通过电子邮件发送辞职信并保存发送记录等，确保能证明已提前三十日以书面形式通知用人单位。

2.到离职日期后主动办理工作交接。即使用人单位存在阻拦行为，也应按规定完成工作交接，交接过程中可留存相关记录，避免后续产生纠纷。

3.向劳动监察部门投诉。若用人单位仍拒绝办理离职手续，可携带提前通知的证据向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。

4.申请劳动仲裁。若投诉无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

5.主张损失赔偿。若因用人单位的阻拦行为造成经济损失，可在仲裁或诉讼过程中一并主张赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于法定解除权，该权利的行使无需用人单位同意，书面通知到达用人单位即发生法律效力，用人单位不得拒绝劳动者的离职请求。

（2）劳动者应妥善保留提前三十日递交书面辞职信的证据，例如通过邮政快递寄送并留存底单及送达证明，或使用能记录发送时间和接收状态的电子邮件、企业内部办公系统提交等方式，确保通知行为可被有效证明。

（3）到达离职日期后，劳动者需主动按照用人单位的合理要求办理工作交接手续，并留存工作交接的相关记录，避免因未完成交接而被用人单位主张责任。

（4）若用人单位在离职日期后仍阻拦劳动者离职，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令用人单位改正违法行为。

（5）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认劳动关系已依法解除，并要求用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

（6）若因用人单位的阻拦行为给劳动者造成损失，劳动者可在仲裁或诉讼中主张用人单位赔偿该损失。

提醒：
劳动者在离职过程中需注意留存所有书面通知、工作交接的证据材料；若与用人单位产生纠纷，应通过合法途径维权，避免采取不当行为影响自身权益。

（一）保留提前通知的书面证据。可通过邮政快递寄送辞职信，留存快递底单和签收记录；或使用公司认可的书面形式如工作邮箱发送，保存发送及已读凭证，证明已履行提前30日通知义务。

（二）到离职日期后主动办理工作交接。整理好手头工作资料、物品，列出交接清单，要求公司相关人员签收。若无人配合，可通过书面或邮件方式告知公司交接内容并留存证据。

（三）若公司拒绝办理离职手续，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司改正，督促其出具离职证明、办理档案和社保转移手续。

（四）若投诉无果，申请劳动仲裁。要求确认劳动关系已解除，同时要求公司办理离职相关手续，若因公司拖延造成损失，可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。