临时工法定节假日有三倍工资么

1.临时工在法定节假日工作，一般能拿三倍工资。
只要和单位有劳动关系，不管是不是临时工，法定休假日工作，单位都得付至少三倍工资。
2.认定劳动关系，看是否实际用工，而非临时工或正式工身份。
签了合同形成劳动关系，法定节假日加班就有三倍工资；
没签合同但有事实劳动关系，也受法律保护。
3.单位拒付三倍工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，在法定节假日期间被安排工作。工作结束后，小朱要求单位支付三倍工资，单位却以小朱是临时工为由拒绝。小朱认为自己虽为临时工，但与单位存在劳动关系，应和正式工一样享有三倍工资待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，无论是否为临时工，在法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动关系的认定关键在于是否存在实际用工。小朱作为临时工，若与单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，单位就应支付三倍工资。
2、若单位拒绝支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。