辅警节假日有三倍工资吗

结论：
辅警与用人单位通常构成劳动关系，法定节假日加班是否享有三倍工资需结合合同约定、工时制度等具体情况，符合法律规定的应支付三倍工资，权益受损可依法维权。

法律解析：
辅警与用人单位通常构成劳动关系。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。具体支付情形如下：一是若双方签订的合同明确约定法定节假日加班工资支付事宜且符合法定标准，用人单位应按约定支付三倍工资；二是若合同未作约定或约定不明，辅警在法定节假日加班的，用人单位需依法支付三倍工资；三是若辅警岗位实行特殊工时制度如综合计算工时工作制等，需按相应规定确定加班工资支付方式。若辅警的加班工资权益受损，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。若对自身加班工资权益情况存在不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

辅警与用人单位构成劳动关系时，法定节假日加班是否能获得三倍工资需结合具体情况判断，但用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，依法应支付不低于工资百分之三百的报酬。

1.如果辅警与用人单位签订的劳动合同中，已明确约定法定节假日加班工资的支付标准且符合法律规定，那么用人单位应当按照合同约定向加班的辅警支付三倍工资。

2.若劳动合同中未对法定节假日加班工资作出约定，或者约定内容不清晰，只要辅警确实在法定节假日提供了加班劳动，用人单位仍需依照法律规定支付三倍工资。

3.部分辅警岗位可能实行综合计算工时工作制等特殊工时制度，这类情况下加班工资的支付方式需按照特殊工时制度的相关规定执行，不一定直接适用三倍工资的标准。

4.如果辅警认为自身权益受损，可先与用人单位进行协商沟通；协商无法达成一致的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辅警与用人单位构成劳动关系时，法定节假日加班工资的支付需结合法律规定与合同约定判断。按照法律要求，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

（2）若双方签订的劳动合同中明确约定法定节假日加班工资支付事宜且符合法定标准，用人单位应按照合同约定支付三倍工资；若合同未作约定或约定不明，辅警在法定节假日实际加班的，用人单位仍需依法支付三倍工资。

（3）若辅警岗位实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制，需按照该制度的具体规定确定加班工资支付方式，并非一律适用三倍工资标准。

（4）若辅警的加班工资权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
辅警签订劳动合同时应明确法定节假日加班工资条款，岗位实行特殊工时制度需确认是否依法审批；权益受损时及时通过合法途径维权，避免超过维权时效。

（一）确认与用人单位是否构成劳动关系。若辅警与用人单位签订劳动合同，或虽未签订但实际接受单位管理、从事单位安排的工作并领取劳动报酬，一般构成劳动关系，此时法定节假日加班有权主张三倍工资。

（二）查看合同约定及工时制度。若合同明确约定法定节假日加班工资按三倍支付，单位需按约定执行。若合同未约定或约定不明，只要存在法定节假日加班事实，单位仍需依法支付三倍工资。若岗位实行综合计算工时工作制等特殊工时，需按该制度规定确定加班工资，但法定节假日加班仍需支付三倍工资。

（三）依法维权。若单位未依法支付加班工资，可先与单位协商沟通，要求补发。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

辅警与用人单位之间通常构成劳动关系，这是确定节假日工资待遇的基础。

法律明确规定，单位在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于正常工资三倍的报酬，这是法定的加班工资标准。

不管双方合同是否明确约定节假日加班工资，只要员工在法定节假日实际加班，且未实行特殊工时制度，单位都需依法支付三倍工资。

若辅警岗位实行综合计算工时等特殊工时制度，加班工资的支付方式需按照该制度的具体规则执行。

若加班工资权益受损，可先与单位协商处理，协商不成时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。