节假日加班补休是不是能代替三倍工资

法律分析：
（1）法定休假日对于劳动者休息权利至关重要，具有不可替代的特性。法律明确用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是不可推卸的法定义务。
（2）与法定休假日不同，休息日安排劳动者工作时，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费。若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（3）当员工在法定休假日加班却未获得三倍工资时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：法定休假日加班工资有明确法律规定，企业不能以补休逃避支付。员工遇到此类问题要及时维权，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）用人单位需明确法定休假日和休息日加班规定差异，法定休假日加班必须支付三倍工资，不能用补休代替；休息日加班可安排补休，无法补休则支付两倍工资。
（二）员工若在法定休假日加班未获三倍工资，先与单位友好协商，争取合理报酬。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定休假日有特殊性，加班补休不能替代三倍工资，单位安排员工在这天工作，需支付至少三倍工资，这是法定义务，不能靠补休规避。

2.休息日加班，单位可安排补休替代加班费；若无法补休，要支付至少两倍工资。

3.员工法定休假日加班没拿到三倍工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
节假日加班补休不能代替三倍工资，法定休假日加班用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
法律解析：
法定休假日对劳动者休息权利意义重大，具有不可替代性。法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬是法定义务，不能以补休来规避。不过，休息日安排劳动者工作，可通过安排补休替代支付加班费，若无法安排补休，则要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。员工在法定休假日加班未获三倍工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在加班工资方面遇到类似问题，或是有其他劳动法律相关的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

节假日加班补休不能代替三倍工资。法定休假日对于劳动者休息权利意义重大，具有不可替代的特殊性。法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是法定义务，不可通过补休规避。而休息日安排劳动者工作，可安排补休替代加班费，无法补休则支付不低于工资百分之二百的报酬。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到法定休假日加班未获三倍工资，可先与单位友好协商，表明法律规定争取合理报酬。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。