劳动合同法中节假日三倍工资怎么算

（一）若劳动者遇到法定休假日加班工资支付问题，可先与用人单位友好协商，要求按法律规定支付不低于工资百分之三百的报酬。
（二）若协商不成，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法律规定，法定休假日安排工作，需支付不低于工资3倍的报酬。
2.工资计算：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
3.加班工资算法：加班工资=日工资×300%×加班天数，或小时工资×300%×加班小时数。
4.举例：月工资6525元，日工资300元，法定节假日加班1天，加班工资900元。这包含正常工资，单位需额外支付。

结论：
法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，有明确计算方法且加班工资包含正常工资。
法律解析：
根据法律规定，法定休假日劳动者加班，用人单位需支付高额报酬。计算时，先通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资，日工资除以8小时得到小时工资。加班工资可按日工资×300%×加班天数或小时工资×300%×加班小时数计算。如劳动者月工资6525元，日工资300元，法定节假日加班1天，当天加班工资900元。要注意这300%工资已含正常工资，用人单位需额外支付不低于劳动者本人小时或日工资标准300%的加班工资。若劳动者遇到法定节假日加班工资支付不合理的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬是法律对劳动者权益的保障，旨在补偿劳动者在法定休假日牺牲休息时间工作的付出，同时约束用人单位合理安排工作。
2.计算加班工资时，先确定日工资，月计薪天数按21.75天算，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。法定节假日加班工资可按日工资乘300%乘加班天数或小时工资乘300%乘加班小时数计算。这里的300%工资含正常工资，单位应额外支付不低于标准300%的加班工资。
3.建议劳动者了解自身权益，留存加班证据，如考勤记录等。用人单位应依法支付加班工资，规范加班管理，保障劳动者休息权和获得报酬权。

法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。这是法律对劳动者在特殊日期工作的保障。
（2）计算加班工资，要先确定日工资和小时工资。月计薪天数固定为21.75天，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。
（3）法定节假日加班工资有两种计算方式，即日工资乘以300%再乘以加班天数，或小时工资乘以300%再乘以加班小时数。
（4）要明确这300%的工资包含正常工资，用人单位应额外支付相应加班工资。

提醒：
劳动者要留意法定节假日加班工资计算是否合规，若有疑问可咨询进一步分析。