劳动法法定节假日三倍工资有啥规定

结论：
法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，适用于全日制劳动关系，未依法支付的劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，法定节假日包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，在这些节日安排劳动者工作，用人单位应支付三倍工资。计算时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。比如月工资5000元，日工资约229.89元，法定节假日加班一天，加班费不少于689.67元。该规定仅适用于全日制劳动关系。若用人单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，法定节假日包含元旦、春节等七个节日。计算三倍工资时，日工资按21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。此规定仅适用于全日制劳动关系。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，准确计算并及时支付法定节假日加班费，避免法律风险。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可先与单位协商。
-协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法定节假日涵盖元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，用人单位在此期间安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。
（2）计算三倍工资有明确方法，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。以月工资5000元为例，日工资约229.89元，法定节假日加班一天，加班费不少于689.67元。
（3）此规定仅适用于全日制劳动关系。若用人单位未依法支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到法定节假日加班工资问题，要留意自身是否属于全日制劳动关系。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位安排劳动者在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。
（二）计算三倍工资时，日工资按每月21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
（三）此规定仅适用于全日制劳动关系。
（四）若用人单位未依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定节假日安排工作，用人单位要付至少三倍工资。法定节假日包括元旦、春节等七个节日。

2.算三倍工资时，日工资按每月21.75天算，小时工资是日工资除以8小时。比如月工资5000元，法定节假日加班一天，加班费至少689.67元。

3.此规定适用于全日制劳动关系。若单位没依法支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。