上班压一个月工资辞职后会给吗

1.单位上班压一个月工资，辞职后通常要支付。
工资需按月以货币形式发给劳动者，压工资可能违规。
2.劳动者正常辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期劳动关系解除，单位应一次性付清工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。

案情回顾:

小许在一家单位上班，单位存在压一个月工资的情况。小许转正后按照正常流程提前三十日书面通知单位辞职。然而，在劳动关系解除后，单位却拒绝支付小许被压的工资。小许与单位多次沟通，单位仍以各种理由推脱，小许无奈不知如何维权。

案情分析:

1、单位压工资的行为可能违反《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、小许按《劳动合同法》规定提前三十日书面通知单位辞职，到期后劳动关系解除，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清小许工资。
3、单位拒绝支付工资，小许可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能存在的经济补偿。