发年终奖前被辞退还能拿到年终奖吗

1.若劳动合同或公司制度明确了年终奖发放规则，员工符合条件，即便辞退前也能要求公司支付。
例如按全年绩效发放，绩效达标公司就不能拒发。
2.若无明确约定，公司自主决定年终奖发放。
因员工严重违纪、不胜任工作等合理理由辞退，员工难主张年终奖。
3.辞退有争议，员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，临近年终奖发放时被公司辞退。小胡认为自己全年绩效达标，按照公司过往惯例应获得年终奖，要求公司支付。但公司称劳动合同和规章制度里未明确年终奖发放事宜，公司有权根据经营状况和员工表现自主决定，且小胡在工作中有几次失误，属于不能胜任工作，因此拒绝支付。小胡对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件、标准和方式，且员工符合条件，即便辞退前也有权要求支付。本案中若有相关明确规定且小胡符合，公司不应以辞退为由不发。
2、若没有明确约定，公司有自主决定权。公司以小胡不能胜任工作为由辞退，若能证明其理由合理，小胡主张年终奖可能较难。若被辞退存在争议，小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。