干了十个月辞职有年终奖吗

年终奖的获取需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际满足的条件综合判断，并非必然发放。

1.如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，例如工作满特定时长或达成具体业绩指标，且员工已满足这些条件，那么员工有权要求公司按约定发放年终奖。

2.若公司规章制度对年终奖的发放标准和条件有详细规定，且员工符合制度中的发放要求，员工也可依据该规章制度主张年终奖。

3.当劳动合同与公司规章制度均未对年终奖作出明确约定时，年终奖的发放属于公司自主经营决策范围，公司若以工作不满一年等理由不发放，一般不构成违法。

4.若公司无故不发放符合约定或规定条件的年终奖，员工可先与公司协商沟通；协商无果的，可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同明确约定年终奖发放条件的情况。若劳动合同中明确规定员工工作满一定时长或满足特定条件可获得年终奖，且员工已符合该条件，员工有权要求公司支付年终奖。

（2）公司规章制度明确年终奖发放标准的情况。若劳动合同未约定，但公司规章制度中对年终奖发放有具体规定，且员工符合制度中的发放标准，员工可主张公司支付年终奖。

（3）劳动合同与规章制度均无明确约定的情况。若两者均未对年终奖发放作出明确规定，年终奖的发放属于公司自主经营管理范围，公司以工作不满一年等理由不发放，一般不违反法律规定。

（4）公司无故不发放符合条件年终奖的维权方式。员工可先与公司协商解决；协商不成的，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
若符合年终奖发放条件却被公司无故拖欠，应及时保留劳动合同、规章制度、工作时长证明等相关证据，通过合法途径维权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士。

（一）若劳动合同明确约定年终奖的发放条件，且自身已满足该条件，有权要求公司发放年终奖。例如合同约定工作满十个月可获得年终奖，只要符合约定条件就应拿到。

（二）若公司规章制度对年终奖有明确规定，且自身已达到制度中的发放标准，也可主张年终奖。

（三）若劳动合同和公司规章制度均未明确年终奖相关内容，年终奖发放属于公司自主经营决策范围，公司以工作不满一年等理由不发，一般不违反法律。

（四）若公司无故不发符合条件的年终奖，可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、公司规章制度等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动合同中若明确约定了年终奖的发放条件，比如工作满特定时长或达成某项业绩要求，且个人已满足这些条件，通常有权获得对应的年终奖。

公司内部规章制度若对年终奖发放标准有具体规定，且个人符合制度中的发放要求，也可以向公司主张发放年终奖。

若劳动合同和公司规章制度均未明确年终奖相关内容，发放与否由公司自主决定，此时公司以工作时长不足等理由不发放，一般不违反现行法律。

若公司无正当理由拒绝发放应得的年终奖，可先与公司协商沟通，协商无果时，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。

结论：
是否能拿到年终奖需根据劳动合同约定、公司规章制度及自身是否符合发放条件判断，符合条件时可依法主张，无明确约定则公司有权自主决定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判断能否拿到年终奖需分以下情况：一是劳动合同明确约定年终奖发放条件的情况，若劳动者已满足约定条件，用人单位应当按照约定发放年终奖；二是公司规章制度明确年终奖发放标准的情况，若劳动者符合制度中的发放要求，有权要求公司按制度执行；三是劳动合同和公司规章制度均无明确约定的情况，年终奖属于用人单位自主经营管理范畴，公司可自主决定是否发放及发放金额，此时公司以工作时长不足等理由不发年终奖一般不违反法律。若公司无故不发符合约定或规定条件的年终奖，劳动者可先与公司协商解决，协商不成的可收集相关证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果你对年终奖发放有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。