被辞退人员如何要回年终奖

（一）明确自身权益：若劳动合同有年终奖条款且符合发放条件，或单位规章制度有规定且自身满足条件，就有争取年终奖的权利。
（二）协商解决：先与单位沟通，说明自身符合年终奖发放条件，要求单位支付。
（三）收集证据：若协商不成，收集劳动合同、业绩证明、出勤记录等能证明自己符合年终奖发放条件的证据。
（四）申请仲裁：携带证据申请劳动仲裁，明确诉求为要求单位支付年终奖。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.年终奖发不发、发多少，一般按单位规章制度或劳动合同来定。
2.劳动合同有年终奖条款，且你符合条件，被辞退后能主张。像按年度业绩发，你业绩达标，单位就得发。
3.规章制度有规定，你知晓且满足条件，也能争取。比如出勤天数达标等情况。
4.先和单位协商要求支付，协商不成，收集合同、业绩证明等证据申请仲裁，明确诉求。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：被辞退后符合条件可主张年终奖，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
年终奖发放一般按用人单位规章制度或劳动合同约定。若劳动合同明确规定年终奖条款且符合发放条件，或者规章制度有相关规定且满足条件，被辞退者可主张年终奖。比如业绩达标、出勤满足规定天数等情况。遇到此类情况，可先与单位友好协商，表明自身符合条件并要求支付。若协商无果，要收集如劳动合同、业绩证明、出勤记录等证据去申请劳动仲裁，明确诉求要求单位支付年终奖，仲裁委将依据证据和法律规定裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内提起诉讼。如果在处理年终奖问题上有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.年终奖发放一般根据用人单位规章制度或劳动合同约定。若劳动合同有年终奖条款且符合发放条件，或规章制度有规定且满足条件，被辞退后可主张年终奖。如劳动合同约定按年度业绩发放，业绩达标单位就应发放；规章制度规定出勤满一定天数，满足此条件也能争取。
2.若要争取年终奖，可先与单位协商，说明自身符合条件并要求支付。
3.协商不成，收集劳动合同、业绩证明、出勤记录等证据申请劳动仲裁。仲裁时明确诉求，要求单位支付年终奖。
4.仲裁委将依据证据和法律规定裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内提起诉讼。

法律分析：
（1）年终奖的发放主要看用人单位的规章制度或者劳动合同约定。若劳动合同中有明确的年终奖条款，员工符合发放条件，即便被辞退也有权主张年终奖。例如约定按年度业绩发放，员工业绩达标，单位就应按规定发放。
（2）若单位规章制度规定了年终奖，员工知晓且满足条件，同样可以争取。像规定出勤满一定天数等，员工满足条件即可。
（3）员工可先与单位协商，说明情况并要求支付年终奖。协商不成，可收集劳动合同、业绩证明、出勤记录等证据申请劳动仲裁，仲裁时要明确诉求。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。