被辞退赔偿标准含年终奖吗

（一）若被用人单位违法辞退，劳动者可先确定自己在本单位的工作年限，明确每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）统计离职前一年的应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，特别要将年终奖纳入其中计算月工资标准。
（三）按照月工资标准和工作年限算出经济补偿数额，再乘以二得出用人单位应支付的赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入，年终奖通常算在经济补偿基数内。

2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.被辞退赔偿标准一般含年终奖，计算时结合离职前一年年终奖等定月工资标准，再算出赔偿额。

结论：
被辞退赔偿标准通常包含年终奖，需结合离职前一年年终奖等情况确定月工资标准来计算赔偿数额。
法律解析：
经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，应算在经济补偿基数内。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，被辞退赔偿标准包含年终奖，计算时要结合离职前一年年终奖等确定月工资标准。如果遇到类似辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被辞退赔偿标准通常包含年终奖。经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入，年终奖属奖金范畴，应计入经济补偿基数。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若遭遇违法辞退，应收集好包含年终奖在内的工资收入证据，如工资条、银行流水等。
2.与用人单位协商赔偿事宜时，明确提出将年终奖纳入经济补偿计算范围。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖作为奖金的一种，通常会计入经济补偿基数。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）被辞退赔偿标准一般包含年终奖，计算赔偿数额时，要结合劳动者离职前一年的年终奖情况等确定月工资标准。

提醒：
实际计算赔偿时情况可能更复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。