被单位辞退年终奖是否给补偿金

（一）判断年终奖性质，若为工资组成部分，单位无故辞退员工，员工可要求按工作年限获得补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若年终奖计入工资总额，计算平均工资时要包含在内。
（三）若年终奖非工资组成部分，且劳动合同或单位规章制度未明确辞退需支付，单位可不支付其作为辞退补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.明确年终奖性质很关键。若属工资组成，单位无故辞退员工，要按规定给补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若年终奖算入工资总额，计算补偿时要纳入。
3.若年终奖不算工资，是额外发放，且合同或制度没规定辞退要给，单位可不支付这部分作补偿。

结论：
单位无故辞退员工，若年终奖属于工资组成部分，应按规定支付补偿且计算经济补偿时可能需纳入年终奖；若年终奖不属于工资组成部分，且合同或制度未明确辞退需支付，单位可不支付。
法律解析：
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若年终奖明确为工资组成部分，计算经济补偿时要将其纳入平均工资范畴。若年终奖是额外发放，且合同或单位规章制度未规定辞退要支付，单位就无需支付这部分作为辞退补偿。若遇到此类辞退补偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，可更好地维护自身合法权益。

单位无故辞退员工时，年终奖是否作为辞退补偿金需依据其性质判断。若年终奖属于工资组成部分，单位应按规定支付补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若年终奖计入工资总额，计算补偿时应纳入平均工资。

若年终奖不属于工资组成部分，是基于单位效益、个人表现等额外发放，且劳动合同或单位规章制度未明确辞退时需支付，单位可不支付这部分年终奖作为辞退补偿金。

建议员工入职时明确年终奖性质及发放规则，遇到纠纷可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）明确年终奖性质是关键。若其为工资组成部分，单位无故辞退员工，要依规支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）计算经济补偿时的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若年终奖已明确计入工资总额，应纳入平均工资计算。
（3）若年终奖不属于工资组成部分，是基于单位效益、个人表现等额外发放，且劳动合同或单位规章制度未明确辞退时需支付，单位可不支付这部分年终奖作为辞退补偿金。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和单位规章制度中对年终奖的规定，遇到辞退补偿问题时，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。