产假没休完可以辞职吗

1.产假没休完也能辞职，劳动者有解除劳动合同的权利。
辞职有协商一致和提前通知两种方式。
2.协商一致离职，和单位谈好就行。
提前通知的话，试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知单位。
3.辞职要慎重，可能无法享受后续生育津贴，社保缴纳也得自己解决。
建议先了解权益和后果，还可和单位沟通找更好的解决办法。

案情回顾:

小许是一名刚休产假不久的女职工，由于个人原因想在产假没休完时辞职。她与单位就辞职事宜进行沟通，提出两种方案，一是和单位协商一致解除劳动合同，二是提前通知单位解除。单位表示若协商一致可以让她离职，但提醒提前通知要按规定流程。小许拿不定主意，担心辞职后无法享受生育津贴等权益，也不知离职后社保如何处理。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。小许辞职有与用人单位协商一致解除和提前通知解除两种方式。若协商一致，与单位达成共识便可离职；若提前通知，试用期需提前三日，转正后需提前三十日书面通知。
2、小许辞职需谨慎，因为辞职可能使其无法享受后续生育津贴等权益，且离职后的社保缴纳问题需自行处理。建议小许充分了解自身权益和可能后果，也可与单位沟通争取更妥善处理。