员工辞职申请，本年应有的年假可以休吗

[律师回复]到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。

[律师回复]若用人单位未批准女职工进行产假休息，劳动者应先行寻求本单位劳动争议调解委员会之援助及协助，尝试以调解方式解决纷争。如调解失败，女职工亦可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，女职工亦具备合法权利直接向劳动争议仲裁委员会提出申请。对于仲裁裁决结果持有异议者，同样有合法权直接将此争议提请至人民法院进行审理和判决。

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，对于员工因疾病治疗而申请的假期薪酬计算方式如下：首先，将员工的月实际收入（即计算基数）除以该地区的月标准雇佣天数（月计薪天数）得出日平均工资；然后，根据员工请假的具体天数乘以一固定系数得到病假期间应得的月薪酬额度。若职工不幸因公受伤，在此期间的病假工资为原有工资水准，该水平在停工留薪期限内保持不变。由所属用人单位每月进行发放。然而，当工伤职工被评定为残疾等级之后，原本的工资福利待遇暂时停止发放，转而享受相应的残疾待遇。值得注意的是，在停工留薪的整个周期里，员工的原工资福利待遇都不会改变，仍由用人单位照常按月发放。其次，当员工因为工作遭受意外事故伤害或者患上职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期间的原工资福利待遇仍然维持原来的水平，同样由所在单位每个月按时足额地进行支付。在停工留薪期通常设定不超过12个月，除非伤势较为严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定机构的审核同意，才得以适度延长，但最长也只有12个月。在停工留薪期满之后，只要工伤职工被评定为残疾等级，原有的待遇会暂停发放，转而按照本节的相关规定享有残疾待遇。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后还需要进一步治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工来说，若是在停工留薪期内监护人需要护理，那就应该由所在用人单位承担起这个责任。

[律师回复]若产假期满后遭上司解雇，倘雇员并无过失行为，则此举当属单位违反劳工关系法之规定。在此情况下，雇员有权请求恢复其原有劳工合同义务，若雇员选择放弃恢复原状，或原有的劳工合同已无法恢复执行，那么，用人单位必须依法向雇员提供赔偿金作为对违法行为的惩罚。赔偿金的计算方式为单位经济补偿的两倍。这里所指的经济补偿包含了根据雇员在单位服务时间长度，每满一年即赔偿一个月的正常月薪。如果雇员的服务期超过6个月但不足12个月，将按照一整年计算，而少于6个月的则给予半个月的经济补偿。

[律师回复]解析：若您此次申请的假期为八个工作日，再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时，正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写，并考虑到两天的休息时间，那么您实际上可享受十二天的假期。然而，若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准，那么扣除您请假期间所应支付的工资为：您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下，这十天的假期便包括了周六和周日在内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复]解析：本企业应当依照国家相关法规条例给予员工适当的陪护假期。若本企业有违规行为，您可先行同本企业进行沟通协商，请求其按照相关法律法规进行休假调整。如本企业坚持不执行相关规定，您可以收集整理相关的证据资料向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁解决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]解析：处于产假期的员工享有法定的权益，不得予以解雇。在此期间对其进行解聘行为属非法解除劳动合约，雇主须依据经济补偿金双倍的标准来承担相应的赔偿责任。关于经济补偿方面，应根据员工在该单位的实际工作年限，每工作满一年即给予相当于一个月工资的标准数额的薪酬作为补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：申请产假的必备材料包括：1、能够确认孕妇身份的相关证件，如结婚证书、生育许可证或准生证；2、用以确定休假期限的各类医学证明文件，涵盖了从怀孕到产后恢复期间的所有重要环节，例如产前检查报告、分娩记录、新生儿出生证明、流产或引产证明以及医生出具的休息建议书等。此外，还需提供可能需要的其他医疗证明，如医院开具的诊断证明、住院证明及体检报告等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]解析：该项举措并不符合相关法律法规，根据现行法律规定，劳动者在劳动力市场中享有平等就业和自由选择职业的权利，他们有权获得合理的劳动报酬以维持生活所需，同时也有权利得到适当的休息与休假，以恢复体力和精神状态。此外，劳动者还应享有获得良好的劳动安全卫生保障，接受专业的职业技能培训，享受社会保险及福利待遇等基本权益。在发生劳动争议时，劳动者还有权提出申诉并要求进行相应处理。除此之外，法律还赋予了劳动者其他一系列的劳动权利。值得注意的是，即便在陪产假期间，用人单位仍需按照规定向员工支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]解析：遭到刑事拘留者在未被逮捕之际获得释放存在多种可能性。具体而言，这类情况主要包括：1.经过详尽且无懈可击的调查后发现并无犯罪行为，此种情况下应立即释放当事人；2.对于某些事件，当事人并未涉及到必须承担的刑事责任，因此也应当予以释放；3.若当事人符合取保候审的相关规定和条件，则应为其办理相应的手续以实现释放；4.尽管当事人满足逮捕的条件，但由于存在不适宜继续关押的法律情节，此时应为其办理监视居住手续，从而实现释放。法律依据：《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。《刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。《刑事诉讼法》第八十七条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。