年假没休完公司倒闭怎么赔偿员工

（一）员工要及时收集并向破产管理人提交未休年假的相关证明材料，如考勤记录、休假申请等，以此确保未休年假债权能得到确认。
（二）员工应主动向破产管理人申报未休年假工资报酬这一职工债权，同时按规定主张经济补偿金，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
（三）员工需关注破产财产的清偿顺序，了解自身债权受偿情况，因为破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后职工债权优先于普通债权受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

结论：
公司倒闭进入破产程序，员工未休年假工资报酬属职工债权可优先清偿，员工要向破产管理人申报，还能主张经济补偿金，需及时提交相关证明材料。
法律解析：
依据法律规定，用人单位要按职工未休年假天数支付日工资收入300%报酬，其中已包含正常工资，实际额外支付200%。员工遇到公司倒闭进入破产程序的情况，未休年假工资报酬作为职工债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权受偿。同时，员工可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿金。员工需向破产管理人申报未休年假工资报酬债权，并及时提交相关证明材料，以确保债权得到确认和清偿。如果您在公司破产涉及职工债权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.公司倒闭进入破产程序时，员工未休年假的工资报酬作为职工债权可优先清偿。依据规定，用人单位要按职工未休年假天数支付日工资收入300%的报酬，其中已包含正常工资，实际额外支付200%。
2.员工不仅可向破产管理人申报未休年假工资报酬这一债权，还能主张经济补偿金，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资来计算。
3.破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，职工债权的清偿顺序优先于普通债权。
4.为确保债权得到确认和清偿，员工需及时向破产管理人提交未休年假的相关证明材料。

解决措施和建议：
1.员工应尽快熟悉破产程序及自身权益，及时向破产管理人申报未休年假工资报酬债权和经济补偿金。
2.妥善保存未休年假的相关证明材料，如考勤记录等，以便顺利提交给破产管理人。
3.密切关注破产程序进展，如有疑问及时咨询专业法律人士。

1.公司倒闭进入破产程序，员工没休年假的工资报酬属于职工债权，能优先获得清偿。
2.按照规定，单位要按员工未休年假的天数，支付日工资收入300%的报酬，不过其中包含已发的正常工资，实际额外支付200%。
3.员工要向破产管理人申报这一债权，还能主张经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.破产财产先清偿破产费用和共益债务后，职工债权比普通债权优先受偿。
5.员工要及时向破产管理人提交未休年假的相关证明材料，保证债权能得到确认和清偿。

法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序，员工未休年假的工资报酬属于职工债权，可优先获得清偿。这体现了法律对员工合法权益的保障。
（2）用人单位需按未休年假天数支付日工资收入300%报酬，因日常已支付正常工资，所以实际上额外支付200%。这明确了员工应得的补偿标准。
（3）员工要向破产管理人申报该债权，同时可主张经济补偿金，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
（4）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工债权优先于普通债权受偿。
（5）员工需及时向破产管理人提交未休年假的相关证明材料，以保障债权得到确认和清偿。

提醒：员工要及时收集和提交未休年假的证明材料，避免因证据不足影响债权确认。不同公司破产情况有差异，建议咨询进一步分析。