员工刚休完假就辞职了怎么赔偿

结论：
员工依法提前通知单位解除劳动合同通常无需赔偿，但若违法解除或违反服务期约定则可能需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可合法解除劳动合同，这种情况下一般无需赔偿。然而，若员工违反规定解除合同，导致用人单位有损失，就需承担赔偿责任，赔偿涵盖招录费用、培训费用、直接经济损失等。要是双方有服务期约定，员工在服务期内提前离职，要按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。总之，员工解除劳动合同要依法依规，避免给自己带来不必要的法律风险。若你在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工依法提前通知单位解除劳动合同通常无需赔偿。按规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，即可解除合同。
2.若员工违反规定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招录费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。
3.存在服务期约定时，员工在服务期内提前离职，要按约定支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的培训费用。

建议员工严格遵守法律规定和合同约定解除劳动合同，避免违规行为带来赔偿风险。单位应明确告知员工相关规定和违约责任，在培训等方面做好费用记录和管理。

法律分析：
（1）员工依法提前通知单位解除劳动合同通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，是符合法律规定的解除方式。
（2）若员工违反规定解除劳动合同，给单位造成损失要担责。赔偿范围涵盖招录费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）存在服务期约定时，员工在服务期内提前离职需付违约金。不过违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
员工解除劳动合同要依法依规进行，避免违规解除承担赔偿责任。有服务期约定的，提前离职需考量违约金问题，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工解除劳动合同应依法进行，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，避免因违法解除承担赔偿责任。
（二）若单位有培训并约定服务期，员工应谨慎对待，尽量在服务期满后离职，防止支付违约金。
（三）员工决定离职时，应做好工作交接，减少对用人单位生产经营的影响，降低可能的赔偿风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工依法提前通知单位解除劳动合同，通常无需赔偿。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知即可。
2.若员工违规解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿内容有招录费用、培训费用、直接经济损失等。
3.有服务期约定，员工提前离职需按约定付违约金，金额不超单位提供的培训费用及未履行服务期分摊费用。