员工被辞退未休年假该赔偿多少钱

结论：
员工被辞退时未休年假，用人单位需按规定额外支付日工资收入200%的赔偿，应在解除劳动合同时一并支付，否则员工可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关规定，员工累计工作不同年限对应不同的年休假天数，当年度未休年假天数按已工作时间折算。未休年假工资报酬是日工资收入的300%，但其中包含正常工作期间工资，所以用人单位实际需额外支付200%赔偿。日工资按劳动合同解除前12个月平均工资除以21.75计算，且平均工资不含加班费。用人单位有义务在解除劳动合同时支付赔偿。若用人单位拒绝支付，这损害了员工的合法权益，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.员工被辞退时未休年假赔偿需按规定处理。确定未休年假天数要依据员工累计工作时长，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年以上的15天。当年度未休年假天数按已工作时间折算，公式为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以全年应休年假天数，不足1整天的部分不计算。
2.未休年假工资报酬是日工资收入的300%，因其中包含正常工作期间工资收入，所以用人单位需额外支付200%的赔偿。日工资按劳动合同解除前12个月平均工资除以21.75计算，且平均工资不含加班费。
3.以员工累计工作5年、当年度已工作6个月、未休年假天数为2天、日工资200元为例，赔偿金额为2乘以200乘以200%等于800元。
4.用人单位应在解除劳动合同时一并支付赔偿，若拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

解决措施和建议：
1.员工自身要清楚了解年假相关规定，工作中留意自己的累计工作时长和已休、未休年假情况。
2.用人单位应规范管理员工年假，在辞退员工时及时准确计算未休年假赔偿并支付。
3.若遇到赔偿纠纷，员工可先与单位友好协商，协商不成再通过合法途径维权。

1.员工被辞退时，未休年假的赔偿要按规定处理。先确定未休年假天数，工作满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假是10天；满20年以上，年休假为15天。当年度未休年假天数按已工作时间折算，算法是用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以全年应休年假天数，不足一整天的部分不算。
2.未休年假的工资报酬是日工资收入的300%，不过其中包含正常工作期间的工资收入，所以单位要额外支付200%的赔偿。日工资用劳动合同解除前12个月的平均工资除以21.75来计算，这里的平均工资不包含加班费。
3.举个例子，要是员工累计工作5年，当年度已经工作了6个月，未休年假天数是2天，日工资是200元，那赔偿金额就是2乘以200乘以200%，也就是800元。
4.单位要在解除劳动合同时一起支付这笔赔偿，如果单位拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工被辞退时未休年假赔偿有明确规定。先明确不同工作年限对应的年休假天数，累计工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年以上为15天。
（2）计算当年度未休年假天数，按已工作时间折算，公式是当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以全年应休年假天数，不足1整天的部分不计算。
（3）未休年假工资报酬为日工资收入的300%，因包含正常工作工资，用人单位实际需额外支付200%赔偿。日工资按劳动合同解除前12个月平均工资除以21.75计算，且平均工资不含加班费。
（4）用人单位应在解除劳动合同时一并支付赔偿，若拒绝支付，员工可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：员工要留意自己的工作年限和已工作时间，准确计算未休年假天数。遇到赔偿纠纷，及时采取合法途径维权。

（一）确定未休年假天数
依据累计工作时长确定全年应休年假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年以上为15天。按已工作时间折算当年度未休年假天数，公式为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以全年应休年假天数，不足1整天的部分不计算。

（二）计算赔偿金额
未休年假工资报酬是日工资收入的300%，单位需额外支付200%赔偿。日工资按劳动合同解除前12个月平均工资除以21.75计算，平均工资不含加班费。

（三）支付与维权
单位应在解除劳动合同时一并支付赔偿，若拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。