如果公司倒闭了,员工有遣散费吗

1.公司倒闭员工有遣散费，也就是经济补偿。
当用人单位破产、被责令关闭等致劳动合同终止，要给劳动者补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。后来公司经营不善决定提前解散，公司认为小朱工作不满3年半，只愿支付3个半月工资作为遣散费，而小朱认为应按4年计算支付4个月工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。该公司提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作了3年零4个月，其中4个月不满六个月，应支付半个月工资，所以公司应按3.5个月工资向小朱支付经济补偿，公司以不满3年半为由支付3个半月工资的计算方式是正确的，小朱要求按4年计算缺乏法律依据。