小公司倒闭解散赔偿多少

法律分析：
（1）小公司倒闭解散时，需向劳动者支付经济补偿，补偿年限按劳动者在本单位工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（4）公司未依法支付经济补偿的，劳动者可通过劳动仲裁途径主张权利。

提醒：
劳动者应留存劳动合同、工资流水等相关证据，若公司拒绝支付经济补偿，需及时申请劳动仲裁，避免超过法定时效。

（一）小公司倒闭解散时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）公司未依法支付经济补偿的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭解散时，需根据员工在公司的工作时长支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月到一年之间的，按一年算；不足六个月的，给半个月工资。

这里的月工资，指员工在劳动合同结束前十二个月的平均收入，计算时包含这段时间内的所有正常工资收入。

如果员工月工资超过公司所在直辖市或设区的市级政府公布的本地职工月平均工资三倍，补偿标准按这个三倍数额计算，且补偿年限最多不超过十二年。

公司必须依法支付经济补偿，若未按时支付，员工可通过劳动仲裁等合法渠道维护自身权益。

结论：
小公司倒闭解散时，应当依法向劳动者支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭解散属于劳动合同终止的法定情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：一是工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。三是高工资劳动者的限制，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果遇到公司倒闭后未支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

小公司因倒闭解散时，必须按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，这是公司的法定义务，若未履行该义务，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.经济补偿的计算需严格遵循规定标准。劳动者在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2.若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权。劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。此外，劳动者应注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中清晰证明自己的工作年限和工资水平，提高维权成功率。