公司倒闭不赔遣散员工，员工如何维权

公司因倒闭与员工解除劳动合同却拒绝支付经济补偿时，员工可通过合法途径维护自身权益，获取应得的经济补偿。

1.与公司协商解决。员工可主动与公司沟通，明确告知公司依据法律规定，倒闭解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，督促公司按标准支付。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带能证明劳动关系的材料向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司限期支付经济补偿。

3.申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资收入的材料，通过仲裁程序要求公司支付经济补偿。

4.申请法院强制执行。若仲裁裁决生效后公司仍拒不支付，员工可向法院申请强制执行，由法院依法采取查封财产、划拨资金等措施，强制公司履行支付义务。

法律分析：
（1）与公司协商维权。公司因倒闭解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工资基数为员工离职前十二个月的平均工资。

（2）向劳动监察部门投诉。协商不成时，员工可携带劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付经济补偿。

（3）申请劳动争议仲裁。员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备劳动关系证明、工资条、工作年限证明等材料，仲裁委员会会依法裁决公司支付应得补偿。

（4）申请法院强制执行。若仲裁裁决生效后公司仍未履行支付义务，员工可向法院提交强制执行申请，法院将依法查询公司财产状况，采取查封、扣押等措施强制公司支付补偿。

提醒：
员工需妥善保存劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，避免因证据不足影响权益主张，同时注意在法定时效内提出维权申请。

（一）与公司协商，明确告知公司因倒闭解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，提交相关劳动关系证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付经济补偿。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据，通过仲裁要求公司支付经济补偿。

（四）若仲裁裁决生效后公司仍不履行，向法院申请强制执行，由法院采取查封公司财产等措施，确保员工拿到应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条第六项，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
3.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先尝试和公司直接沟通，明确告知按照现行法律，公司因经营不善终止劳动关系时，需向员工支付经济补偿，计算标准为工作每满一年发一个月工资，工作年限不足一年但超过半年的按一年算，不足半年的发半个月工资。

若协商没有进展，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入督促公司在限定时间内支付补偿款。

也能向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，申请前要准备好能证明劳动关系和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证件等。

仲裁裁决生效后，若公司仍拒绝支付，可携带裁决书向法院申请强制执行，通过司法途径确保拿到应得的补偿。

结论：
公司倒闭不支付遣散补偿时，员工可通过协商投诉仲裁或申请强制执行等合法途径维护权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因倒闭与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，补偿标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，明确法律规定要求其支付补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据；仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导，确保自身合法权益得到有效保障。