公司倒闭派遣工被辞退怎么赔偿

派遣工因公司倒闭被辞退时，赔偿责任主体及方式需根据倒闭的是用工单位还是用人单位来确定。

1.若用工单位倒闭，派遣工与用人单位存在劳动关系，用工单位将派遣工退回用人单位后无需支付赔偿。用人单位应及时为派遣工另行安排合适的工作岗位，若确实无法安排，需按照当地最低工资标准按月向派遣工支付报酬。

2.若用人单位倒闭，其与派遣工的劳动关系依法解除，用人单位需承担赔偿责任。赔偿方式为按照派遣工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）若用工单位倒闭，派遣工与用人单位存在劳动关系，用工单位将派遣工退回用人单位，用工单位无需支付赔偿。用人单位应另行安排派遣工工作，若无法安排，需按当地最低工资标准向其按月支付报酬。

（2）若用人单位倒闭，其与派遣工的劳动关系解除，用人单位应按派遣工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：派遣工需明确自身劳动关系归属，保存劳动合同等相关证据，权益受损时向对应责任主体主张权利，具体案情不同解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用工单位倒闭，派遣工与用人单位存在劳动关系，用工单位将派遣工退回用人单位后无需支付赔偿。用人单位应另行安排派遣工的工作，若无法安排，需按照当地最低工资标准按月向派遣工支付报酬。

（二）若用人单位倒闭，其与派遣工的劳动关系解除，用人单位应根据派遣工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用工单位终止经营时，派遣员工会被退回与之建立劳动关系的用人单位，此时用工单位无需承担赔偿责任。用人单位需为员工重新安排合适岗位，若确实无法提供岗位，应按照当地最低工资标准按月向员工支付报酬。

用人单位终止经营时，其与派遣员工的劳动关系随之解除，需向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工在该单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

结论：
派遣工因公司倒闭被辞退时，赔偿责任主体及方式需根据倒闭的是用工单位还是用人单位确定。

法律解析：
若用工单位倒闭，派遣工与用人单位存在劳动关系，用工单位将派遣工退回用人单位，无需支付赔偿。用人单位应另行安排派遣工工作，若无法安排，需按当地最低工资标准向其按月支付报酬。若用人单位倒闭，其与派遣工的劳动关系解除，用人单位应按派遣工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及正确的主张方式。