公司倒闭后遣散员工，如何进行双倍赔偿

公司按法定程序倒闭遣散员工时，无需支付双倍赔偿，只需根据员工工作年限支付经济补偿；只有在违法解除劳动合同的情况下，才需向员工支付双倍赔偿金。

1.经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若公司未按法定程序遣散员工，比如在倒闭清算期间无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，员工可主张双倍赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

3.员工若要主张权益，需收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司因倒闭依法遣散员工时，无需支付双倍赔偿，应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）只有公司违法解除劳动合同时，才需向员工支付双倍赔偿，即经济补偿标准的二倍。

（3）若公司倒闭未按法定程序遣散员工，比如在清算期间无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张双倍赔偿。

提醒：
员工遇到公司倒闭遣散时，需注意区分合法遣散与违法解除的情形，若发现公司存在违法操作，应及时保留相关证据并通过合法途径维护自身权益。

（一）公司倒闭按法定程序遣散员工时，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若公司倒闭时未按法定程序遣散员工，如在清算期间无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）员工遇上述违法情况，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司依法倒闭遣散员工时，无需支付双倍赔偿，仅需按工作年限支付经济补偿。具体为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未按法定程序遣散员工，比如在清算期间无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。员工可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：公司依法倒闭遣散员工只需支付经济补偿，违法解除劳动合同才需支付双倍赔偿。

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若公司倒闭符合法定程序遣散员工，支付上述经济补偿即可。若公司未按法定程序，如在倒闭清算期间无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。如果您遇到公司倒闭遣散相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。