公司倒闭遣散费的赔偿标准是多少

公司因倒闭终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿，而非遣散费，补偿金额需结合员工在本单位的工作年限及工资水平依法确定。

1.补偿年限的计算需遵循法定标准。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，以此为基础核算对应补偿金额。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时应涵盖员工正常工作期间的全部应得收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等，确保计算结果真实反映员工实际收入水平。

3.高收入员工的补偿存在限制条件。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿，而非遣散费。经济补偿是法律规定的用人单位的强制性义务，遣散费并非法定术语，不能替代经济补偿的支付。

（2）经济补偿的计算年限按员工在本单位工作时长确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应核对自身经济补偿的计算是否符合法律规定，若公司未依法支付，可通过劳动争议仲裁等途径维护合法权益。

（一）公司倒闭时，应向员工支付经济补偿，而非遣散费。经济补偿是法定的补偿项目，遣散费并非法律明确规定的概念。

（二）经济补偿的计算标准按劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因经营终止停止运营时，需向员工支付经济补偿，而非常说的遣散费。

补偿金额按员工在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处的月工资，指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于公司所在地直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

结论：公司倒闭时应向员工支付经济补偿而非遣散费，补偿标准按员工工作年限及劳动合同解除前十二个月平均工资计算。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因倒闭终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿计算方式如下，一是工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；三是若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司未依法支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。