公司倒闭了员工怎么赔偿遣散费

公司倒闭时，应当向员工支付经济补偿，而非日常表述中的遣散费。

1.经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.公司需在终止劳动合同时一次性向员工支付全部经济补偿，确保员工的合法权益及时得到保障。

法律分析：
（1）公司倒闭终止劳动关系时，应向员工支付经济补偿，而非遣散费，这是劳动者依据法律规定享有的合法权益。

（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

（4）公司需在终止劳动合同时一次性向员工支付全部经济补偿，不得拖延或分期支付。

提醒：员工应保留劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资水平的证据，若公司未按规定支付经济补偿，可及时咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（四）公司应在终止劳动合同时一次性向员工支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司终止经营时，需向员工支付的是法律明确规定的经济补偿，而非日常提及的遣散费，这是用人单位必须履行的法定义务，不能以其他名义替代或减少支付。

经济补偿的计算依据员工在公司的工作时长，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的则支付半个月工资。

此处的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均收入，若员工月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最多不超过十二年。

用人单位应在与员工终止劳动合同的同时，一次性将全部经济补偿支付给员工，不得拖延或分期支付。

结论：公司倒闭时，应向员工支付经济补偿，而非遣散费。
法律解析：经济补偿的计算需结合以下规则：一是工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若遇到公司未依法支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。